Exigimos la implantación de personal de Enfermería Especialista en Salud Mental, en el 100% de la plantilla de enfermería de todos los dispositivos de salud mental del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
martes, 15 de marzo de 2022
EN RESPUESTA AL SAS
APOYO DE LA "ASOCIACIÓN DE ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL" (AEESME) Y LA "ASOCIACIÓN DE TRASTORNOS DE LA CONDUCTA ALIMENTARIA DE ANDALUCIA" (TCA ANDALUCÍA)
PRENSA: elDiario.es publica: "Andalucía abre una unidad de trastornos alimentarios casi sin enfermeras formadas en salud mental"
La 'Plataforma 100X100 enfermeros especialistas en todos los
dispositivos de salud mental en Andalucía' denuncia que solo tres de las
18 personas contratadas para la enfermería de la nueva unidad tienen
formación específica en la materia
NOTICIA COMPLETA EN: https://www.eldiario.es/andalucia/andalucia-abre-unidad-trastornos-alimentarios-enfermeras-formadas-salud-mental_1_8818508.html
viernes, 4 de marzo de 2022
¿Imaginas una Unidad de Trastornos de la Conducta Alimentaria sin Enfermeros Especialistas en Salud Mental?
Este mes de marzo de 2022 se inaugura una Unidad de Trastornos de la Conducta Alimentaria en Málaga, lo cual supone un avance importante en la atención a la salud mental en nuestra provincia.
Desgraciadamente, no va a ser dotada al 100% con personal sanitario especializado. El Servicio Andaluz de Salud (SAS) va a colocar personal de enfermería general en lugar de Enfermeras/os Especialistas en Salud Mental, para el desempeño funciones muy delicadas y específicas en la atención a las personas que sufren trastornos de la conducta alimentaria.
Una Enfermera/o Especialista en Salud Mental es una Enfermera/o que además cuenta con una formación exhaustiva de posgrado en Salud Mental, conocida como EIR (Enfermera Interna Residente). Es una figura análoga al Psiquiatra, que es un médico/a con formación de posgrado MIR (Médico Interno Residente) con la Especialidad en Psiquiatría.
¿Imaginas una Unidad de Trastornos de la Conducta Alimentaria con médicos generales en lugar de Médicos Psiquiatras? Pues del mismo modo, quieren contratar enfermeros generales en lugar de Enfermeros Especialistas en Salud Mental, con el propósito de “ahorrar” recortando en salarios, pero que obviamente repercutirá en recortes en la calidad asistencial y en la recuperación de las personas que están sufriendo problemas de salud mental.
Por eso, firma esta petición para exigir que las nuevas plazas de enfermería en Salud Mental se adjudiquen a Enfermeras/os Especialistas en Salud Mental:
...y mejor aún si además presentas tu petición directamente en:
https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/ciudadania/reclamaciones-sugerencias-y-agradecimientos con tu certificado digital, o presencialmente en cualquier centro de SAS donde todos ellos disponen de libros de reclamaciones y sugerencias en formato papel.
PLATAFORMA ANDALUZA DE ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN SALUD MENTAL
100% enfermeros especialistas = salud mental 100% excelente
sábado, 6 de junio de 2020
Junio 2020
https://drive.google.com/file/d/15awbtmJ9tetho0wz-JMkj5q5MpT4-twT/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1iHWMCuuOZWHZaKTMQKxhANkdi-BS5Ijo/view?usp=sharing
lunes, 27 de enero de 2020
sábado, 25 de enero de 2020
100 por 100 para el 2020
Tras más de un año de actividad y sinsabores, aun no podemos decir que hayamos conseguido nuestra meta. Es cierto que ya hay unos 100 profesionales especialistas trabajando con un reconocimiento condicionado por la normativa en materia de provisión de plazas -que se ha resuelto con una Promoción Interna Temporal-, en Unidades sin camas -porque eso de llamarlas comunitarias, en el discurso de SAS y sindicatos es algo incorrecto -llamarlas "algo más comunitarias" es casi aberrante, pero no vamos a entrar en eso (leed la última entrada).
Los estertores de 2019 se materializaron en un mínimo avance en las reconversiones. Las presiones diversas (especialmente la de Asociaciones y la Plataforma, sumadas a la posición de los Sindicatos en las Mesas de negociación han sido determinantes. Hay que agradecer el esfuerzo conjunto en torno al objetivo del 100x100). De las primeras 98 se sube a unas treinta más (datos sin confirmar).
Y queda todavía todo lo demás. La Hospitalizacion (USMH y CT), donde el SAS se cierra en banda de forma oficial, aunque admite algunas concesiones: Una especialista por cada 15 camas (que por ahora solo es una promesa). De nuevo nos remitimos a la entrada anterior para poder explicar estas posiciones. El artículo de Enfermería Clínica, con la autoría de tres profesionales es la referencia palabra por palabra de lo que la Administración persigue. Asombra ver cómo un texto enviado el 1 de Octubre se publica en 24 horas. ¡Ya quisieran algunos autores alfombra tan mullida!
¿Y hasta aqui han llegado? Si nos hubiésemos callado, quizás sí. Tras el paréntesis de las fiestas, se convoca a las Coordinadoras de Cuidados de las UGC de Salud Mental a una reunión en Antequera, para oficializar la situación alcanzada y trazar instrucciones sobre cómo llevar el asunto a partir de ahora. Algo ocurre entretanto y esta reunión se suspende y se pospone -sin fecha, con Nieves LaFuente, Directora de Estrategia de los Cuidados y coautoras del citado artículo, a la cabeza, y para Directores/as de Enfermería-. ¿Se le da más boato y ceremonia, o se pretende enseñar el camino a seguir a las Direcciones, envitando que las Coordinadoras les salgan ranas y se rebelen contra el plan? Porque dejar la organización conviviendo dos categorías distintas no parece fácil de manejar. La desidia de las organizaciones produce monstruos, parafraseando malamente a Goya.
Los inicios de 2020 se han presentado con el plan colectivo de DIMISIONES de Tutores y Colaboradores docentes. El argumento es indiscutible: si solo nos quedamos con 150 plazas de especialistas de mas de 600 (sin contar las carencias no resueltas y los ajustes de la ratio por población), donde habitualmente no se cubren bajas, vacaciones y no sabemos cuantas jubilaciones, ¿para qué formar más especialistas? ¿Para que emigren o tengan que resignarse a seguir trabajando de generalistas? Porque sabemos que la Bolsa Única de Especialistas sigue bloqueada, y porque sabemos que el baremo está descompensado, y porque nos caemos de culo cuando nos enteramos que a los contratos disponibles no pueden ir los especialistas por esas mismas razones del baremo y los extraños mecanismos del SAS para cubrir lo miserablemente que cubren las necesidades.
DIMISIONES YA. que lo mismo a la primera que se nos tuerza el ánimo empezamos a hablar de huelga. SI, estos cuatro gatos que somos... YA VEREIS. La presión puede hacer que las lineas paralelas terminen convergiendo ¿o no?
Y para remate, un bombón. ASENHOA emitió un comunicado hace unos días que nos suena a musica sacra. Leedlo aqui. Iba precedido unos días antes por un hilo algo corrosivo de twitter de la AAPSM que lo pondremos también a la vista.
¡¡ESPECIALISTAS, AL CENTRO DE LA PISTA!!
martes, 26 de noviembre de 2019
La implantación de la especialidad de Enfermería de Salud Mental en Andalucía desde un enfoque comunitario
miércoles, 23 de octubre de 2019
RESUMEN DE LA SITUACION DE LA CAMPAÑA POR LA RECONVERSION 100X100
1. Se inició el proceso de reconversión de las plazas de dispositivos sin camas (es más pertinente llamarlas así, que no comunitarios frente a las USMHs y las CTs ya que se supone que trabajamos en una red comunitaria). Esto revela el escaso grado de conocimiento de sindicatos y administración sanitaria sobre el modelo que dice que sostienen o defienden).
2. Se había acordado, suponemos que con los sindicatos, la reconversión de 198 enfermeras -no queda claro que fuesen plazas, porque la fórmula posible sin incumplir la ley es la de ofrecer una Promoción Interna Temporal (PIT) voluntaria a las profesionales.
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3. El procedimiento, establecido y difundido a través de una circular interna enviada a todas las Direcciones de los Hospitales públicos andaluces, solicita a éstas la relación de enfermeras candidatas a ofrecer la PIT, fijas o interinas. A dia de hoy, creemos que son noventa y algo las reconvertidas. (Quizás menos). No sabemos qué impide al SAS terminar lo acordado.
Y quedan el resto por reconvertir. Se han quedado fuera las especialistas con plaza fija que ejercen cargos de gestión, y las tutoras EIR, pese a que la Ley les exige ser Especialistas. Han reconvertido a algunas que no reunían los requisitos, y a un buen número de profesionales con plaza, especialidad y trabajando en recursos sin camas también las han dejado fuera.
5. Tras un parón en la actividad de la Plataforma, propiciado para no perturbar el proceso de las reconversiones, y a la espera de que se vaya completando la OPE ya celebrada, la falta de actividad por parte de la administración ha provocado que muchas integrantes de la Plataforma viesen necesario retomar la presión sobre SAS y sindicatos, ya que se constata que aquél no tiene previsto ningún movimiento más (completar las 198 reconversiones y las plazas de hospitalización y CT)
6. Hemos redactado varios escritos para retomar el impulso:
A. Petición a título individual de ser incluido en la PIT, al constatar que el proceso se ha realizado sin cumplir los criterios de toda convocatoria pública (publicidad, requisitos, plazos, etc.)
B. Escritos individuales que informan al SAS de que si al acabar el año no se reconvierten el 100x100 de las plazas, los tutores y colaboradores/as clínicos dimitirán. A su vez, el resto de profesionales a enviado (hasta ahora unos 30) otro escrito informando al SAS que no sustituirán a los/as dimitidos/as. El grupo (reducido) de tutoras que se ha posicionado propone otras opciones, como convocar concentraciones ante el SAS, y materializar la dimisión en Abril para no perjudicar a los EIRes en curso.
ESCRITOS INDIVIDUALES DIMISION:
-De tutores/as que han firmado PIT
-De tutores/as sin PIT
-Colaboradores/as docentes
-Resto de Especialistas
ESCRITOS COLECTIVOS DIMISIÓN:
- General Especialistas a Dirección Enfermería
- Id a Unidades Docentes
C. Carta al PISMA instándoles a posicionarse. Se acompaña de una nota de prensa y una "píldora informativa" que se envía a la prensa.
CARTA AL PISMA
NOTA DE PRENSA
PILDORA INFORMATIVA
viernes, 22 de marzo de 2019
En homenaje a una compañera que nos dejó, os ofrecemos un artículo donde se relata la evolución de la profesión hasta el actual Real Decreto, que procede de 2006
https://drive.google.com/open?id=1vtvNoJWqeCheH6nU-yAbtJcGn0GdCU0K
domingo, 10 de marzo de 2019
ACTUALIZACION A FEBRERO 2019
sábado, 5 de enero de 2019
martes, 4 de diciembre de 2018
PACTO DE LA MESA SECTORIAL POR EL DESARROLLO DE LA ESPECIALIDAD
https://drive.google.com/file/d/1nSnN17BR8ws3L710rSRsoOJybHotNc8C/view?usp=sharing
viernes, 16 de noviembre de 2018
El drama de las enfermeras especialistas en salud mental en Andalucía
miércoles, 7 de noviembre de 2018
MESA DE PARTIDOS
El SAS se compromete con AEESME a cubrir los puestos de Salud Mental en Atención Comunitaria por enfermeras especialistas
El presidente de la Asociación Española de Enfermería de Salud Mental (AEESME), Francisco Megías Lizancos, se reunió este martes con la gerente del SAS, Francisca Antón; la directora General de Profesionales, Celia Gómez, y la directora del Plan Integral de Cuidados de Andalucía, Nieves Lafuente, dentro de las acciones que esta entidad ha emprendido en Andalucía para conseguir el reconocimiento pleno de la categoría profesional de enfermera especialista en salud mental.
Los representantes de AEESME en Andalucía realizaron un análisis exhaustivo de la situación de la especialidad en la comunidad autónoma, insistiendo una vez más en la necesidad urgente de la implantación de dicha categoría en todos los Centros y Servicios.
En dicho encuentro, se acordó que antes de fin de año se desbloqueará de manera inmediata y se pondrá en marcha lo acordado en la mesa sectorial de julio de 2017, es decir, empezar a cubrir todos los puestos por enfermeras especialistas en Salud Mental en al ámbito de la atención comunitaria, como primer paso para, más adelante, abordar estos puestos en las Unidades de hospitalización. A esto hay que sumar que se crearán seis nuevas plazas de Enfermería Especialista en Salud Mental destinadas a reforzar distintas USMI-J, que serán las más alejadas de los núcleos de mayor población.
Desde la Asociación han indicado que, como enfermeros especialistas andaluces representados por una sociedad científica, seguirán insistiendo y trabajando sobre estos y otros aspectos tales como la adecuación de los baremos de la categoría enfermera especialista en salud mental para las sucesivas ofertas de empleo público, o sobre la necesidad de contar con una única bolsa específica de contratación para la categoría de enfermera especialista en salud mental.
Situación de los cuidados enfermeros en las Unidades de Gestión Clínica
martes, 6 de noviembre de 2018
Vamos a intentar relanzar la campaña de firmas de change.org
Podéis imprimir el cartel, que lleva un código QR que enlaza con la web de firmas.
Vamos al turrón!! (formato A4, blanco y negro sin problema)
sábado, 3 de noviembre de 2018
UGT exige mejorar el acuerdo sobre la Enfermería Especialista en Salud Mental

Fuente: https://ugtdsmalagaguadalhorce.blogspot.com/2017/11/ugt-exige-mejoras-enfermeria-salud.html
UGT también nos remitido un escrito que tiene registro de SALIDA dirigido a la Dirección General de Profesionales con fecha de Noviembre de 2017 del que no teníamos noticia. Adjuntamos el documento:
https://drive.google.com/file/d/1vckiouU1HPCtJELt_O6qnNXduvb30h55/view?usp=sharing
COMUNICADO DE LA PLATAFORMA ANDALUZA DE ENFERMER@S ESPECIALISTAS EN SALUD MENTAL
COMUNICADO DE LA PLATAFORMA DE ENFERMER@S ESPECIALISTAS EN CUIDADOS EN SALUD MENTAL DE ANDALUCÍA DISPONIBLE EN PDF La Ref...



