martes, 15 de marzo de 2022

EN RESPUESTA AL SAS

 

A la atención del SAS:

Les escribimos desde la "Plataforma Andaluza de Enfermeras Especialistas en Salud Mental", que nació para exigir la implantación de personal de Enfermería Especialista en Salud Mental, en el 100% de la plantilla de enfermería de todos los dispositivos de salud mental del Servicio Andaluz de Salud (SAS).


El medio elDiario.es se ha hecho eco de nuestras reivindicaciones, y recoge la respuesta del SAS: " en el caso de salud mental los enfermeros especialistas están más centrados en actividades de prevención, abordaje de terapias en grupo, etc., pero unos cuidados básicos (tomar la tensión, peso, controlar alimentación...) lo puede hacer un enfermero de base”. Lo cual es un absoluto desprecio a los cuidados de calidad que las Enfermeras Especialistas prodigamos en una unidad de hospitalización de salud mental: desde realizar una escucha activa especializada a la persona enferma, desescalar una crisis de pánico, control y reorientación del pensamiento distorsionado, refuerzo del autoconcepto y de la autoimagen, implicación 24h en la consecución de los objetivos psicoterapéuticos, apoyo al paciente con enfermedad mental y a sus familiares mediante una atención de excelencia sin prejuicios ni estigmas... hasta una evaluación continua y experta del riesgo de suicidio, que lleva a la prevención del mismo. Podría decirse que estas actuaciones de hospitalización de salud mental son homólogas a las "curas" que realizan las enfermeras generales en una planta de hospitalización convencional, y dichos cuidados especializados son fundamentales para la recuperación del paciente con trastorno de la conducta alimentaria. Sin olvidar la suma importancia de una correcta intervención en crisis que, si no se detecta a tiempo ni se interviene de forma profesional, puede llevar incluso a la muerte del paciente por suicidio u otras causas relacionadas. Todo esto parece olvidar el SAS, cuando pretende contratar una mayoría de enfermeros generales (o "de base") para la plantilla de la UTCA junto con una ridícula cantidad de Enfermeros Especialistas en Salud Mental, para reducir los cuidados al paciente con trastornos de la conducta alimentaría meramente a "tomarle la tensión y controlar el peso y la alimentación" la mayor parte de la jornada. Además, queremos incidir en que incluso la tarea de monitorizar el peso y la alimentación en personas que sufren estos problemas también requiere de un conocimiento experto y especializado 24 horas. Todo esto nos lleva a pensar en que el verdadero motivo es el supuesto ahorro, "recortando" de la atención de calidad a los pacientes.


Así, solicitamos la implantación de personal de Enfermería Especialista en Salud Mental, en el 100% de la plantilla de enfermería en la nueva Unidad de Trastornos de la Conducta Alimentaria de Málaga.

Gracias por su atención,

APOYO DE LA "ASOCIACIÓN DE ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL" (AEESME) Y LA "ASOCIACIÓN DE TRASTORNOS DE LA CONDUCTA ALIMENTARIA DE ANDALUCIA" (TCA ANDALUCÍA)

 


PRENSA: elDiario.es publica: "Andalucía abre una unidad de trastornos alimentarios casi sin enfermeras formadas en salud mental"

 

La 'Plataforma 100X100 enfermeros especialistas en todos los dispositivos de salud mental en Andalucía' denuncia que solo tres de las 18 personas contratadas para la enfermería de la nueva unidad tienen formación específica en la materia

NOTICIA COMPLETA EN: https://www.eldiario.es/andalucia/andalucia-abre-unidad-trastornos-alimentarios-enfermeras-formadas-salud-mental_1_8818508.html

viernes, 4 de marzo de 2022

¿Imaginas una Unidad de Trastornos de la Conducta Alimentaria sin Enfermeros Especialistas en Salud Mental?

 

Este mes de marzo de 2022 se inaugura una Unidad de Trastornos de la Conducta Alimentaria en Málaga, lo cual supone un avance importante en la atención a la salud mental en nuestra provincia.


Desgraciadamente, no va a ser dotada al 100% con personal sanitario especializado. El Servicio Andaluz de Salud (SAS) va a colocar personal de enfermería general en lugar de Enfermeras/os Especialistas en Salud Mental, para el desempeño funciones muy delicadas y específicas en la atención a las personas que sufren trastornos de la conducta alimentaria.


Una Enfermera/o Especialista en Salud Mental es una Enfermera/o que además cuenta con una formación exhaustiva de posgrado en Salud Mental, conocida como EIR (Enfermera Interna Residente). Es una figura análoga al Psiquiatra, que es un médico/a con formación de posgrado MIR (Médico Interno Residente) con la Especialidad en Psiquiatría.


¿Imaginas una Unidad de Trastornos de la Conducta Alimentaria con médicos generales en lugar de Médicos Psiquiatras? Pues del mismo modo, quieren contratar enfermeros generales en lugar de Enfermeros Especialistas en Salud Mental, con el propósito de “ahorrar” recortando en salarios, pero que obviamente repercutirá en recortes en la calidad asistencial y en la recuperación de las personas que están sufriendo problemas de salud mental.


Por eso, firma esta petición para exigir que las nuevas plazas de enfermería en Salud Mental se adjudiquen a Enfermeras/os Especialistas en Salud Mental:

https://www.change.org/p/servicio-andaluz-de-salud-enfermeros-especialistas-en-salud-mental-en-dispositivos-de-salud-mental-del-sas

...y mejor aún si además presentas tu petición directamente en:

https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/ciudadania/reclamaciones-sugerencias-y-agradecimientos con tu certificado digital, o presencialmente en cualquier centro de SAS donde todos ellos disponen de libros de reclamaciones y sugerencias en formato papel.


PLATAFORMA ANDALUZA DE ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN SALUD MENTAL

100% enfermeros especialistas = salud mental 100% excelente

sábado, 25 de enero de 2020

100 por 100 para el 2020

¿Porqué seguimos resistiendo?

Tras más de un año de actividad y sinsabores, aun no podemos decir que hayamos conseguido nuestra meta. Es cierto que ya hay unos 100 profesionales especialistas trabajando con un reconocimiento condicionado por la normativa en materia de provisión de plazas -que se ha resuelto con una Promoción Interna Temporal-, en Unidades sin camas -porque eso de llamarlas comunitarias, en el discurso de SAS y sindicatos es algo incorrecto -llamarlas "algo más comunitarias" es casi aberrante, pero no vamos a entrar en eso (leed la última entrada).
Los estertores de 2019 se materializaron en un mínimo avance en las reconversiones. Las presiones diversas (especialmente la de Asociaciones y la Plataforma, sumadas a la posición de los Sindicatos en las Mesas de negociación han sido determinantes. Hay que agradecer el esfuerzo conjunto en torno al objetivo del 100x100). De las primeras 98 se sube a unas treinta más (datos sin confirmar).

Y queda todavía todo lo demás. La Hospitalizacion (USMH y CT), donde el SAS se cierra en banda de forma oficial, aunque admite algunas concesiones: Una especialista por cada 15 camas (que por ahora solo es una promesa). De nuevo nos remitimos a la entrada anterior para poder explicar estas posiciones. El artículo de Enfermería Clínica, con la autoría de tres profesionales es la referencia palabra por palabra de lo que la Administración persigue. Asombra ver cómo un texto enviado el 1 de Octubre se publica en 24 horas. ¡Ya quisieran algunos autores alfombra tan mullida!

¿Y hasta aqui han llegado? Si nos hubiésemos callado, quizás sí. Tras el paréntesis de las fiestas, se convoca a las Coordinadoras de Cuidados de las UGC de Salud Mental a una reunión en Antequera, para oficializar la situación alcanzada y trazar instrucciones sobre cómo llevar el asunto a partir de ahora. Algo ocurre entretanto y esta reunión se suspende y se pospone -sin fecha, con Nieves LaFuente, Directora de Estrategia de los Cuidados y coautoras del citado artículo, a la cabeza, y para Directores/as de Enfermería-. ¿Se le da más boato y ceremonia, o se pretende enseñar el camino a seguir a las Direcciones, envitando que las Coordinadoras les salgan ranas y se rebelen contra el plan? Porque dejar la organización conviviendo dos categorías distintas no parece fácil de manejar. La desidia de las organizaciones produce monstruos, parafraseando malamente a Goya.

Los inicios de 2020 se han presentado con el plan colectivo de DIMISIONES de Tutores y Colaboradores docentes. El argumento es indiscutible: si solo nos quedamos con 150 plazas de especialistas de mas de 600 (sin contar las carencias no resueltas y los ajustes de la ratio por población), donde habitualmente no se cubren bajas, vacaciones y no sabemos cuantas jubilaciones, ¿para qué formar más especialistas? ¿Para que emigren o tengan que resignarse a seguir trabajando de generalistas? Porque sabemos que la Bolsa Única de Especialistas sigue bloqueada, y porque sabemos que el baremo está descompensado, y porque nos caemos de culo cuando nos enteramos que a los contratos disponibles no pueden ir los especialistas por esas mismas razones del baremo y los extraños mecanismos del SAS para cubrir lo miserablemente que cubren las necesidades.

DIMISIONES YA. que lo mismo a la primera que se nos tuerza el ánimo empezamos a hablar de huelga. SI, estos cuatro gatos que somos... YA VEREIS. La presión puede hacer que las lineas paralelas terminen convergiendo ¿o no?

Y para remate, un bombón. ASENHOA emitió un comunicado hace unos días que nos suena a musica sacra. Leedlo aqui. Iba precedido unos días antes por un hilo algo corrosivo de twitter de la AAPSM que lo pondremos también a la vista.

¡¡ESPECIALISTAS, AL CENTRO DE LA PISTA!!

miércoles, 23 de octubre de 2019

RESUMEN DE LA SITUACION DE LA CAMPAÑA POR LA RECONVERSION 100X100



Hoy 23 de Octubre, la situación de la campaña que como Plataforma iniciamos en Octubre del año pasado ha avanzado en cosas importantes y está estancada en otras:

1. Se inició el proceso de reconversión de las plazas de dispositivos sin camas (es más pertinente llamarlas así, que no comunitarios frente a las USMHs y las CTs ya que se supone que trabajamos en una red comunitaria). Esto revela el escaso grado de conocimiento de sindicatos y administración sanitaria sobre el modelo que dice que sostienen o defienden).

2. Se había acordado, suponemos que con los sindicatos, la reconversión de 198 enfermeras -no queda claro que fuesen plazas, porque la fórmula posible sin incumplir la ley es la de ofrecer una Promoción Interna Temporal (PIT) voluntaria a las profesionales.
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POR TANTO, NO SABEMOS SI SE HAN RECONVERTIDO TODAS LAS PLAZAS
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como queda acordado en el Pacto de Mesa Sectorial. No tenemos noticia de que se haya contratado a nadie de la Bolsa única de enfermeros/as especialistas del SAS.

3. El procedimiento, establecido y difundido a través de una circular interna enviada a todas las Direcciones de los Hospitales públicos andaluces, solicita a éstas la relación de enfermeras candidatas a ofrecer la PIT, fijas o interinas. A dia de hoy, creemos que son noventa y algo las reconvertidas. (Quizás menos). No sabemos qué impide al SAS terminar lo acordado.

Y quedan el resto por reconvertir. Se han quedado fuera las especialistas con plaza fija que ejercen cargos de gestión, y las tutoras EIR, pese a que la Ley les exige ser Especialistas. Han reconvertido a algunas que no reunían los requisitos, y a un buen número de profesionales con plaza, especialidad y trabajando en recursos sin camas también las han dejado fuera.
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La sensación general es que las Direcciones (a veces de Gerencia del Hospital, otras las UGC y las menos, pero también algunas Coordinadoras/es de Cuidados) no se muestran muy proclives a cumplir la Directiva.
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4. Se supone, y así defiende alguna voz del PISMA, que está prevista una segunda fase, cuando termine la primera de los PIT sin camas, en la que se establecerán plazas (una o dos, a saber) en dispositivos hospitalarios de SM. Será en forma de Gestoras de casos, o algo así (no muy definido). Ésta es la aplicación del criterio propuesto a instancias del PISMA.

5. Tras un parón en la actividad de la Plataforma, propiciado para no perturbar el proceso de las reconversiones, y a la espera de que se vaya completando la OPE ya celebrada, la falta de actividad por parte de la administración ha provocado que muchas integrantes de la Plataforma viesen necesario retomar la presión sobre SAS y sindicatos, ya que se constata que aquél no tiene previsto ningún movimiento más (completar las 198 reconversiones y las plazas de hospitalización y CT)

6. Hemos redactado varios escritos para retomar el impulso:

A. Petición a título individual de ser incluido en la PIT, al constatar que el proceso se ha realizado sin cumplir los criterios de toda convocatoria pública (publicidad, requisitos, plazos, etc.)
B. Escritos individuales que informan al SAS de que si al acabar el año no se reconvierten el 100x100 de las plazas, los tutores y colaboradores/as clínicos dimitirán. A su vez, el resto de profesionales a enviado (hasta ahora unos 30) otro escrito informando al SAS que no sustituirán a los/as dimitidos/as. El grupo (reducido) de tutoras que se ha posicionado propone otras opciones, como convocar concentraciones ante el SAS, y materializar la dimisión en Abril para no perjudicar a los EIRes en curso.

ESCRITOS INDIVIDUALES DIMISION:
-De tutores/as que han firmado PIT
-De tutores/as sin PIT
-Colaboradores/as docentes
-Resto de Especialistas


ESCRITOS COLECTIVOS DIMISIÓN:
- General Especialistas a Dirección Enfermería
- Id a Unidades Docentes


C. Carta al PISMA instándoles a posicionarse. Se acompaña de una nota de prensa y una "píldora informativa" que se envía a la prensa.


CARTA AL PISMA
NOTA DE PRENSA
PILDORA INFORMATIVA








viernes, 22 de marzo de 2019

APORTACION HISTORICA DE LA ENFERMERIA ESPECIALISTA DE SALUD MENTAL EN ESPAÑA

En homenaje a una compañera que nos dejó, os ofrecemos un artículo donde se relata la evolución de la profesión hasta el actual Real Decreto, que procede de 2006

https://drive.google.com/open?id=1vtvNoJWqeCheH6nU-yAbtJcGn0GdCU0K


domingo, 10 de marzo de 2019

ACTUALIZACION A FEBRERO 2019

1. Tras los contactos y reuniones, el SAS decidió iniciar la reconversión de 198 plazas a Enfermero/a Especialista de Salud Mental, en dispositivos ambulatorios (no usamos la misma terminología que sindicatos y Administración porque queda bastante patente que a nivel técnico no saben de qué hablan) como USMC, HD, URASM, USMI-J. Una interpretación algo confusa ha dado lugar a que la nueva administración eche el freno y retome el proceso de reconversión, que se retrasa ahora hasta primeros de Marzo. Al espera desesperada andamos.

2. El cambio de gobierno en la administración andaluza trae nuevos nombres, incertidumbres y nuevas promesas. Sin ser demasiado prolijos en las informaciones, que ya estamos desde hace tiempo difundiendo por Twitter, subimos dos informaciones de interés:

La primera es la declaración de intenciones del nuevo Consejero, Jesús Aguirre, médico, y el nombramiento de la Viceconsejera, Lina García, una enfermera. AQUI podeis leer la información del SAS. Esperamos que las promesas se cumplan, en lo que nos concierne:

"La adecuación del rol actual de la enfermería a la realidad de la formación y las especialidades actuales, será otra de las acciones a realizar"

Como contrapartida, la buena noticia de la creación de la Dirección General de Cuidados Sociosanitarios se ve ensombrecida por el nombramiento de un Educador Social como Directos. Las Sociedades científicas de Enfermería no han esperado para mostrar su desacuero, como tambien ha resonado en las redes sociales:





martes, 4 de diciembre de 2018

viernes, 16 de noviembre de 2018

El drama de las enfermeras especialistas en salud mental en Andalucía



Pinta colores bonitos. Es el mensaje cargado de simbolismo en el que Antonio Martínez Ares supo brillantemente conjugar en el Carnaval de Cádiz las emociones en una lección de fortaleza, de ilusión y de vida, el despertar de la resiliencia en quien sufre, esa fuerza interior motivadora para crecer ante la adversidad, que todos poseemos y que a veces necesitamos de alguien que nos acompañe e, incluso, que nos guíe.

Cuando la capacidad de gestión de las emociones o del control de la realidad desbordan el sufrimiento mental resulta necesaria la ayuda profesional. Este sufrimiento mental requiere de intervenciones especializadas de un equipo multidisciplinar de profesionales de la salud mental, donde la enfermera especialista en salud mental desempeña un importante trabajo desde un enfoque integral de la persona como ser biopsicosocial, fomentando en los pacientes la capacidad de afrontamiento en situaciones difíciles, la resolución de problemas, el crecimiento y el desarrollo personal, ayudándole a detectar sus propias capacidades y a ponerlas en marcha, a participar de forma activa en su entorno y en su proceso de recuperación, repercutiendo en una mejora de la calidad de vida. Para ello utiliza la relación terapéutica basada en la confianza y la comunicación como instrumentos básicos de trabajo. En el desarrollo de sus competencias valora, diagnostica, planifica, ejecuta y evalúa los cuidados de enfermería de salud mental dirigidos a pacientes y a usuarios, a su familia y a la comunidad, en el marco de la promoción, la prevención, el tratamiento y la rehabilitación de la salud mental a lo largo del ciclo vital.

Sin embargo, no es precisamente un carnaval lo que estas enfermeras, expertas en motivación y en cuidados de salud mental, tienen que vivir ante la Administración andaluza, que tras 20 años de existencia oficial de la especialidad se niega a reconocerles la categoría profesional, vigente en el resto del territorio nacional. Andalucía lleva dos décadas formando enfermeras especialistas en salud mental pero no las reconoce.

Tras cursar uno de los grados que requiere más nota de acceso, Enfermería, superar unas duras oposiciones y un periodo intensivo de formación especializada vía EIR por los diferentes dispositivos de salud mental de la red pública, estos profesionales, altamente cualificados y considerados a nivel nacional, se ven obligados a emigrar a otras comunidades autónomas que se rifan, literalmente, sus servicios nada más acabar, dejando desprovistos de cuidados de excelencia de salud mental a una población andaluza que ve como despilfarra cada año cientos de miles de euros de los contribuyentes en formar a estos profesionales obligados a irse.

La ausencia de una categoría profesional y de una bolsa de empleo específicas de enfermeros especialistas en salud mental en Andalucía hace que estos puestos de trabajo sean cubiertos por los enfermeros generalistas que en ese momento se encuentran disponibles en la bolsa general y que, normalmente, nunca han trabajado en salud mental, no están formados para prestar unos cuidados de excelencia y, en muchos casos, carecen de la necesaria vocación y motivación que requiere el abordaje de la enfermedad mental. Sería impensable que un dermatólogo atendiera la consulta de cardiología o que una enfermera de laboratorio atendiera los partos en lugar de una matrona. Decenas de enfermeras especialistas en salud mental se encuentran trabajando actualmente en servicios tan dispares como cuidados intensivos, cirugía, traumatología, digestivo o medicina interna en el sistema sanitario público de Andalucía, mientras que las vacantes que van surgiendo en los dispositivos de salud mental son cubiertas por enfermeros generalistas. Y esta falta de optimización de los recurso se traduce en una peor calidad de los cuidados.

Los profesionales sanitarios con titulación oficial de especialista deben desempeñar sus funciones en los servicios para los que fueron formados.

El enorme riesgo de las conductas suicidas, de los brotes psicóticos, de las depresiones severas o las anorexias graves, entre otras muchas patologías mentales, hace que requieran un abordaje de cuidados enfermeros que posea los conocimientos, las habilidades y las herramientas necesarias que la formación especializada brinda y que la enfermería generalista no está cualificada para ofrecer. Las características complejas de la psicopatología, que conjuga alteraciones bioquímicas y respuestas mentales, llevaron a una necesaria especialización de los cuidados, que necesita ser respetada para garantizar unos cuidados de calidad que redunden en el bienestar del paciente y de la familia. La patología mental puede llegar a ser altamente incapacitante y de consecuencias devastadoras.

El fomento de la vinculación afectiva entre padres e hijos y de la perentalidad positiva como factores protectores para la enfermedad mental, la detección precoz de signos de psicopatología en la infancia mediante talleres de observación del juego que permitan una intervención temprana, la creación de grupos de habilidades sociales en los diferentes periodos de edades desde la infancia a la edad adulta para el adiestramiento de habilidades sociales y el fomento de la socialización entre iguales, las escuelas de padres para el manejo educacional de los hijos con dificultades, el asesoramiento para la psicoestimulación parental de los niños con espectro autista y el manejo de sus dificultades en su proceso evolutivo, las intervenciones protocolizadas desde el equipo multidisciplinar en los programas de primeros episodios psicóticos, de trastornos de la conductas alimentarias y de trastornos de personalidad, la participación en los programas de coordinación interdisciplinar con Atención Primaria, con Educación, con Servicios Sociales, con la red de apoyo social a la enfermedad mental de Andalucía (FAISEM) y con asociaciones de pacientes y familiares, las actividades psicoeducativas grupales y los talleres de relajación, los seguimientos de Enfermería y las visitas domiciliarias que permitan trabajar la vinculación terapéutica, la adherencia y la identificación precoz de las descompensaciones, la intervención en crisis, la participación en programas específicos de rehabilitación y reinserción social del paciente con enfermedad mental, la participación en las diferentes comisiones de la Unidad de Gestión Clínica y en la docencia del personal especialista en formación son, entre otras muchas actividades, las desempeñadas por las enfermeras especialistas y para las que han sido adiestradas.

El nivel de competencias de las enfermeras especialistas en salud mental les hace ser imprescindibles en la atención integral al paciente con problemas de salud mental.

Este sinsentido de la Administración andaluza por la falta de implantación de la categoría profesional, incomprensible en el contexto nacional y maltratante con los pacientes y con los profesionales, ha llevado a la creación de la Plataforma Andaluza de Enfermeras Especialistas en Salud Mental (PAEESM), que cuenta con más de 300 profesionales andaluces adheridos, trabajadores del Servicio Andaluz de Salud en su mayoría, y que demandan la implantación efectiva de la categoría profesional de Enfermera Especialista en Salud Mental en Andalucía, aprobada hace más de dos años pero que la Administración tiene bloqueada.

La plataforma PAEESM cuenta con el apoyo unánime del Consejo Andaluz de Enfermería, de todos los sindicatos más representativos de la mesa sectorial, de las direcciones de las unidades de gestión clínicas de salud mental de los principales hospitales del sistema sanitario público de Andalucía y de las asociaciones de pacientes y familiares con problemas de salud mental. Así mismo, se han recogido miles de firmas de una sociedad que reclama unos cuidados enfermeros de excelencia para los andaluces que sufren enfermedad mental y se sienten discriminados con el resto de España.

Ramón Terrón Moyano, Enfermero Especialista de Salud mental para la PAEESM

miércoles, 7 de noviembre de 2018

MESA DE PARTIDOS


UN ACTO QUE NO TE DEBES PERDER

MESA DE PARTIDOS

Debatiendo sobre la especialidad de enfermería de salud mental en Andalucía

Convoca: Enfermeras especialistas salud mental/AEESME

PSOE/ PP / ADELANTE ANDALUCIA / CIUDADANOS

12 Noviembre 2018 17:00 horas
Salón de Actos Colegio Enfermería Sevilla
Av. Ramón y Cajal, 20 SEVILLA





El SAS se compromete con AEESME a cubrir los puestos de Salud Mental en Atención Comunitaria por enfermeras especialistas

El presidente de la Asociación Española de Enfermería de Salud Mental (AEESME), Francisco Megías Lizancos, se reunió este martes con la gerente del SAS, Francisca Antón; la directora General de Profesionales, Celia Gómez, y la directora del Plan Integral de Cuidados de Andalucía, Nieves Lafuente, dentro de las acciones que esta entidad ha emprendido en Andalucía para conseguir el reconocimiento pleno de la categoría profesional de enfermera especialista en salud mental. Los representantes de AEESME en Andalucía realizaron un análisis exhaustivo de la situación de la especialidad en la comunidad autónoma, insistiendo una vez más en la necesidad urgente de la implantación de dicha categoría en todos los Centros y Servicios. En dicho encuentro, se acordó que antes de fin de año se desbloqueará de manera inmediata y se pondrá en marcha lo acordado en la mesa sectorial de julio de 2017, es decir, empezar a cubrir todos los puestos por enfermeras especialistas en Salud Mental en al ámbito de la atención comunitaria, como primer paso para, más adelante, abordar estos puestos en las Unidades de hospitalización. A esto hay que sumar que se crearán seis nuevas plazas de Enfermería Especialista en Salud Mental destinadas a reforzar distintas USMI-J, que serán las más alejadas de los núcleos de mayor población. Desde la Asociación han indicado que, como enfermeros especialistas andaluces representados por una sociedad científica, seguirán insistiendo y trabajando sobre estos y otros aspectos tales como la adecuación de los baremos de la categoría enfermera especialista en salud mental para las sucesivas ofertas de empleo público, o sobre la necesidad de contar con una única bolsa específica de contratación para la categoría de enfermera especialista en salud mental.

Situación de los cuidados enfermeros en las Unidades de Gestión Clínica

Para quien quiera tener una idea de la situación de la Especialidad y su recorrido histórico, Miguel Sánchez Bujaldón impartió una Ponencia en el marco de V Encuentro de Enfermeras de Salud mental de Andalucía, que se celebró en Granada el pasado año: Fuente: www.aeesme.org

martes, 6 de noviembre de 2018

HOLA ESPECIALISTAS!

Vamos a intentar relanzar la campaña de firmas de change.org

Podéis imprimir el cartel, que lleva un código QR que enlaza con la web de firmas.

Vamos al turrón!! (formato A4, blanco y negro sin problema)




COMUNICADO DE LA PLATAFORMA ANDALUZA DE ENFERMER@S ESPECIALISTAS EN SALUD MENTAL

COMUNICADO DE LA PLATAFORMA DE ENFERMER@S ESPECIALISTAS EN CUIDADOS EN SALUD MENTAL DE ANDALUCÍA DISPONIBLE EN PDF La Ref...